Vi rekryterar ledare och specialister inom teknik och IT.

Att rekrytera rätt person är en av de största utmaningarna ett företag står inför. Arbetsmarknaden förändras snabbt och konkurrensen om kompetens har aldrig varit större. Många kandidater har flera alternativ, vilket gör det svårt att locka och behålla rätt talanger.

En annan utmaning är att rekrytering kräver tid. Att skriva annonser, hantera hundratals ansökningar och genomföra urval tar många gånger fokus från kärnverksamheten. Samtidigt är riskerna stora då en felrekrytering kostar både pengar, tid och påverkar teamets dynamik negativt.

Det är därför många företag väljer att samarbeta med ett rekryteringsföretag som kan effektivisera processen, använda etablerade nätverk och kvalitetssäkra urvalet.

Vanliga orsaker till att rekrytering känns svårt:

• Tuff konkurrens om kandidaterna
• Många irrelevanta ansökningar
• Svårt att nå passiva kandidater
• Brist på tid och resurser internt

Många arbetsgivare tror att rekrytering “bara” handlar om att publicera en annons, men verkligheten är mer komplex. Utan rätt metodik ökar risken för felrekrytering, något som både är dyrt och tidskrävande. En felrekrytering kan leda till produktionsbortfall, sämre arbetsmiljö och hög personalomsättning. Dessutom tar processen resurser från andra delar av organisationen.

Med ett erfaret rekryteringsföretag minskar riskerna drastiskt. Vi på Intenso har funnits sedan 2010, tillsätter hundratals tjänster årligen och erbjuder 6-18 månaders garanti.

Vanliga risker vid egen rekrytering:

• Felrekryteringar som leder till höga kostnader
• Långdragna processer som skapar flaskhalsar
• Begränsad räckvidd jämfört med etablerade nätverk
• Brist på strukturerad metodik för urval

Att rekrytera rätt person är en av de största utmaningarna ett företag står inför. Arbetsmarknaden förändras snabbt och konkurrensen om kompetens har aldrig varit större. Många kandidater har flera alternativ, vilket gör det svårt att locka och behålla rätt talanger.

Tecken på att det är rätt tid att rekrytera:

• Personalstyrkan räcker inte för att möta efterfrågan
• Projekt och affärer missas på grund av resursbrist
• Ny specialistkompetens krävs för att växa
• Företaget har långsiktiga expansionsplaner

Många arbetsgivare frågar sig: “Var finns de bästa kandidaterna?” Svaret är att de ofta inte aktivt söker jobb. En stor del av marknaden består av passiva kandidater som är öppna för nya jobbmöjligheter om rätt erbjudande dyker upp.

Jobbportaler och LinkedIn är viktiga kanaler, men de når inte alltid de mest intressanta kandidatprofilerna. Här blir rekryteringsföretagens nätverk avgörande. 

På Intenso har vi lång erfarenhet av rekryteringar inom teknik och IT, besitter ett stort nätverk av kvalificerade kandidater och når kandidater som annars är svåra att nå.

Kandidatkällor idag:

• Jobbportaler och annonsering
• Sociala medier såsom LinkedIn
• Direkt headhunting
• Rekryteringsföretags nätverk och databaser

Ett rekryteringsföretag hjälper företag att identifiera, attrahera och utvärdera kandidater för lediga tjänster. Processen omfattar allt från att skriva platsannonser till att genomföra urval, intervjuer och referenstagning.

Hos Intenso kombinerar vi moderna metoder med över 15 års erfarenhet. Med hjälp av vårt nätverk och search hittar vi både aktiva och passiva kandidater och säkerställer att matchningen fungerar både kompetensmässigt och kulturellt.

Som kandidat innebär det trygghet och struktur att söka jobb via ett rekryteringsföretag som Intenso. När du söker en tjänst genom oss matchas din profil med arbetsgivarens krav, men vi tittar också på drivkrafter, värderingar och långsiktiga mål.

Hos oss hittar du alltid lediga tjänster inom engineering, tech och IT. Från utvecklare och ingenjörer till projektledare och chefer. Genom att registrera dig i vårt nätverk kan du få tips om intressanta tjänster först av alla, baserat på dina valda intressen och erfarenheter.

Så här fungerar det:

• Du söker en tjänst via vår jobbportal
• Vi genomför urval och intervjuer
• Arbetsgivaren beslutar i samråd med oss
• Vi följer upp och stöttar hela processen

Det finns många rekryteringsföretag på marknaden idag, men det finns få som är så nischade inom teknik och IT som vi på Intenso. Sedan 2010 har vi hjälpt hundratals företag varje år att hitta rätt kompetens.

I våra olika rekryteringslösningar erbjuder vi mellan 6-18 månaders garantier, vilket gör att våra kunder kan känna sig trygga med sina rekryteringar.

Därför väljer företag oss:

• 15 års erfarenhet av rekrytering inom teknik och IT
• Nischad expertis och branschkännedom
• Search och headhunting som når rätt kandidater
• Transparent process i vårt rekryteringsverktyg Masterhelp
• Trygghetspaket med 6-18 månaders garanti

Som kandidat kan det kännas svårt att hitta rätt tjänst. Hos oss på Intenso kan du hitta lediga jobb inom teknik och IT på mängder av spännande och välkända företag. Genom att vara en del av Intensos kandidatnätverk erbjuds du även möjlighet att få tips om intressanta tjänster baserat på dina intressen och erfarenheter.

Fördelar med att söka jobb via Intenso:

• Stort urval av relevanta tjänster
• Möjlighet att matchas mot intressanta tjänster
• Stöd under hela ansökningsprocessen
• Trygghet i att vi arbetar nära arbetsgivaren

Hos oss på Intenso avslutas inte processen när kandidaten påbörjat sin anställning. Vi erbjuder 6-18 månaders garanti beroende på vilken rekryteringslösning ni valt, vilket innebär att vi finns kvar som partner om något oväntat händer.

Efter rekrytering via Intenso får du:

• Långsiktig trygghet med garanti
• Fortsatt dialog vid behov
• Stöd för både kandidat och arbetsgivare

Ja, ibland behövs kompetens snabbt och tillfälligt. Vi på Intenso kan erbjuda interimslösningar via vårt systerföretag Intenso Interim Management. Här erbjuds ett nätverk av personer som har erfarenhet av ledarskap, projektledning och specialistroller inom teknik, IT, försäljning, HR och ekonomi.

Exempel på interimbehov:

• Tillfälliga chefer eller specialister
• Projekt med specifika kompetenskrav
• Bro över rekryteringsperioder

Kandidatens kompetens är viktig, men att passa in i företagets kultur är en betydande långsiktig framgång. Vi på Intenso arbetar med djupintervjuer, referenser och strukturerad metodik för att säkerställa att kandidaten fungerar i både rollen och teamet.

Vi tittar bland annat på:

• Värderingar och drivkrafter
• Samarbetsstil och ledarskap
• Långsiktiga mål i relation till företaget

Ja, vi har erfarenhet av att hjälpa internationella företag att etablera sig på den svenska marknaden. Tack vare vårt nätverk och vår nisch inom teknik och IT kan vi fungera som en trygg partner även för bolag som saknar lokal närvaro.

Fördelar för internationella företag:

• Lokala experter i Göteborg, Stockholm och Malmö
• Djup kunskap om svensk arbetsmarknad
• Erfarenhet av att matcha internationella krav med svenska förhållanden