IT-rekrytering
Vi på Intenso är specialister inom IT-rekrytering och har lång erfarenhet av IT-branschens utmaningar.
Rekrytering inom IT
För att lyckas med IT-rekrytering krävs mycket tid, kunskap och nätverkande. Därför är det vanligt att ta hjälp av rekryteringsföretag när man är i behov av specialistkompetens.
När vi letar IT-kompetens är det tydligt att en stor del av dagens IT-specialister är passiva kandidater. Ni som företag måste utvärdera er egen attraktionskraft och förstå arbetsmarknaden när ni ska rekrytera inom IT. Våra kunniga rekryteringskonsulter känner arbetsmarknaden väl och har gedigen erfarenhet från rekrytering inom IT. Vi vet därmed vad som är viktigt för att attrahera IT-kompetens samt hur vi bäst genomför rekryteringsprocesser för att nå bästa möjliga resultat.
Hitta rätt IT-personal
Vi har rekryterat många projektledare genom åren. Projektledning inom IT ställer krav på en hög specialistkompetens inom det specifika området.
Vi besitter idag ett stort nätverk med kvalificerade kandidater och våra erfarna rekryteringskonsulter vet hur processer ska hanteras för att lyckas med rekrytering av utvecklare.
För att rekrytera den IT-tekniker som passar er verksamhet bäst behöver ni förstå den tekniska delen och ert behov. Vi arbetar dagligen med att hjälpa företag identifiera rekryteringsbehov och hitta en lösning som är anpassad efter en bestämd målgrupp.
Det finns många typer av ingenjörer med olika utbildningsnivå i varierande branscher. Vissa ingenjörsområden öppnar upp för en bredare möjlighet att titta på olika typer av bakgrunder medan andra områden kräver en mycket mer precis erfarenhet och kompetens.
Att rekrytera en IT-chef med rätt kompetens och ledaregenskaper i dagens digitaliserade samhälle är inte det lättaste. Det är stor brist på specialistkunskap inom IT-branschen, vilket gör kandidatmarknaden mycket smal.
Rekryteringsprocess
Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering, kompletterad med search och headhunting. En IT-rekrytering hos oss börjar med en analys av ert behov samt utvärdering av hur ni ska attrahera den aktuella kompetensen sett till marknadens tillgång på matchande kandidater.
Aktivt sökande
Läs mer om searchTransparens
Personprofilstest
Ger fördjupad insikt och kunskap om drivfaktorer, sociala faktorer och arbetsstil.
Bakgrundskontroll
Kontroll som innefattar juridik, betalningsanalys samt skatteanalys genomförs.
Referenstagning
Kvalitativa, muntliga referenstagningar för att kvalitetssäkra kandidaten ytterligare.