Searchrekrytering
En effektiv searchrekrytering identifierar och attraherar rätt kompetens, även de som inte aktivt söker jobb.
Vad är searchrekrytering?
Searchrekrytering är en målinriktad och strategisk rekryteringsmetod för att hitta kvalificerade kandidater till en specifik tjänst. Det innebär att man aktivt letar och försöker attrahera rätt typ av kandidater och då även bland personer som inte nödvändigtvis söker nytt jobb. Genom att kombinera marknadsundersökningar, nätverk, proaktiv outreach och tydliga processer hjälper en searchrekrytering vid tillsättningar av svårrekryterade roller.
Searchrekrytering med Intenso
Vi sitter inte och väntar på den perfekta kandidaten, vi hittar den. Vid en searchrekrytering hos oss genomför vi en metodisk och omfattande kartläggning av kandidatmarknaden, med fokus på att attrahera målgruppen för den tänkta tjänsten. Vi går igenom utvalda nätverk, forum, digitala plattformar och den avsedda regionens näringsliv inom relevanta branscher där potentiella kandidater är verksamma. När vi hittar kvalificerade kandidater närmar vi oss dessa på ett professionellt, anpassat och diskret sätt.
Med vår långa erfarenhet och branschkunskap inom engineering, tech och IT har vi en djupgående förståelse för ert företags specifika kompetensbehov och kandidatmålgrupp. Vi arbetar aktivt och kontinuerligt med att skapa nya långsiktiga och relevanta relationer med våra kandidater. Syftet med dessa relationer är att kunna erbjuda framtida karriärmöjligheter, helt anpassat efter behov och intresse för kandidaterna.
Kontakta oss vid behov av searchrekrytering
Fyll i formuläret så återkommer vi, oftast inom några timmar.
Vanliga frågor
Många företag märker att en jobbannons inte alltid attraherar rätt kandidater. Antingen blir antalet ansökningar för lågt, eller så matchar de ansökande inte kompetenskraven. Detta gäller särskilt för specialistroller inom teknik och IT, där efterfrågan är hög och kandidaterna sällan aktivt söker jobb.
Searchrekrytering blir därför ett viktigt komplement. Genom att proaktivt kontakta kandidater som inte söker själva ökar chansen att hitta rätt kompetens snabbt och träffsäkert.
Traditionell rekrytering bygger ofta på annonsering och att kandidater söker sig till företaget. Searchrekrytering å andra sidan innebär att rekryteraren aktivt letar upp personer som inte söker jobb just nu.
Skillnader i korthet:
- Annonsering: passiv metod, väntar på ansökningar
- Search: aktiv metod, kontaktar kandidater direkt
Searchrekrytering används ofta vid rekrytering av roller där det råder brist på kompetens, rollen är svårtillsatt eller där företaget söker en specifik specialist.
Exempel:
- Teknik- och IT-specialister
- Chefer och ledningsroller
- Projektledare inom teknik
Tiden varierar beroende på rollens komplexitet. Eftersom kandidaterna inte själva söker tar processen ofta lite längre tid än vid traditionell rekrytering. Samtidigt blir urvalet mer träffsäkert.
Med Intenso får du en målinriktad och strategisk rekryteringsmetod som säkerställer både kompetens- och kulturmatchning.
Searchrekrytering innebär att vi systematiskt kartlägger marknaden, identifierar relevanta kandidater och kontaktar dessa på ett diskret och professionellt sätt. Processen kombinerar nätverk, databaser, research och search. Målet är att hitta rätt person även när de inte själva söker nytt jobb.
Vi börjar med en behovsanalys tillsammans med er som kund, tar fram en kravprofil och kartlägger därefter branschen, er som företag samt medarbetare. Genom bl.a. vårt nätverk, relevanta forum, digitala plattformar letar vi där potentiella kandidater är verksamma. När vi hittar kvalificerade kandidater tar vi kontakt på ett professionellt, anpassat och diskret sätt.
Med över 15 års erfarenhet kan vi presentera relevanta kandidater snabbt och effektivt.
Begreppen används ofta synonymt. Headhunting syftar på att kontakta specifika personer direkt, medan searchrekrytering ofta innebär en bredare marknadskartläggning. I praktiken kombinerar vi båda metoderna för bästa resultat.
- Grundat 2010, över 15 års erfarenhet av search och headhunting
- Nischat nätverk inom teknik och IT
- Tillgång till passiva kandidater genom search och direktkontakt
- Lokala kontor i Göteborg, Stockholm och Malmö
- Trygghet med 6 månaders garanti
Hos Intenso avslutas inte processen när kandidaten anställts. Vi erbjuder sex månaders garanti och följer upp med både kund och kandidat för att säkerställa en hållbar matchning.
Ja, ofta kombineras searchrekrytering med annonsering. Det ger både bredd och djup, annonser lockar aktiva kandidater, medan search når de passiva. Denna kombination ökar sannolikheten att snabbt hitta rätt kompetens.
Diskretion är en central del av vårt searcharbete. Kandidater kontaktas diskret och konfidentiellt. Informationen vi får fram delas aldrig vidare utan samtycke. Även företaget kan välja att vara anonymt under processens första steg.
Ja, Intenso har erfarenhet av att hjälpa företag att rekrytera även utanför Sveriges gränser. Metodiken är densamma, men vi anpassar arbetet efter lokala förutsättningar och nätverk.