IT-rekrytering Linköping
På Intenso i Linköping är vi specialiserade på IT-rekrytering och har gedigen kunskap och erfarenhet inom branschen.
Rekrytering inom IT
Att nå ut till kandidater
I sökandet efter er nästa IT-specialist måste ni först utvärdera ert erbjudande. Det gäller att veta vad kandidaterna efterfrågar för att kunna fånga deras intresse. Detta blir extra viktigt vid rekrytering av IT-specialister då många av de kandidater vi kontaktar är passiva kandidater med pågående anställningar.
För att få en passiv kandidat att vilja byta jobb ställs ännu högre krav på ett attraktivt erbjudande. Vi på Intenso vet vad som krävs för att fånga intresset hos rätt kandidater och hitta er nästa IT-specialist.
Hitta rätt IT-personal
Vi på Intenso har rekryterat många projektledare genom åren. Projektledning inom IT ställer krav på en hög specialistkompetens inom det specifika området.
Vi besitter idag ett stort nätverk med kvalificerade kandidater och våra erfarna rekryteringskonsulter vet hur processer ska hanteras för att lyckas med rekrytering av utvecklare.
För att rekrytera den IT-tekniker som passar er verksamhet bäst behöver ni förstå den tekniska delen och ert behov. Vi arbetar dagligen med att hjälpa företag identifiera rekryteringsbehov och hitta en lösning som är anpassad efter en bestämd målgrupp.
Det finns många typer av ingenjörer med olika utbildningsnivå i varierande branscher. Vissa ingenjörsområden öppnar upp för en bredare möjlighet att titta på olika typer av bakgrunder medan andra områden kräver en mycket mer precis erfarenhet och kompetens.
Att rekrytera en IT-chef med rätt kompetens och ledaregenskaper i dagens digitaliserade samhälle är inte det lättaste. Det är stor brist på specialistkunskap inom IT-branschen, vilket gör kandidatmarknaden mycket smal.
Rekryteringsprocess
Vi använder oss av traditionell kompetensbaserad rekrytering, kompletterad med search och headhunting. En IT-rekrytering hos oss börjar med en analys av ert behov samt utvärdering av hur ni ska attrahera den aktuella kompetensen sett till marknadens tillgång på matchande kandidater.
Aktivt sökande
Läs mer om searchTransparens
Personprofilstest
Ger fördjupad insikt och kunskap om drivfaktorer, sociala faktorer och arbetsstil.
Bakgrundskontroll
Kontroll som innefattar juridik, betalningsanalys samt skatteanalys genomförs.
Referenstagning
Kvalitativa, muntliga referenstagningar för att kvalitetssäkra kandidaten ytterligare.