IT-rekrytering
Vi är specialister inom IT-rekrytering och har lång erfarenhet av IT-branschens utmaningar.
Prata med oss
Har ni ett rekryteringsbehov eller vill ni bolla idéer hur man attraherar rätt kandidater? Oavsett vad, är du varmt välkommen att kontakta oss.
IT-branschen idag
IT-specialister behövs för att bygga, underhålla och vidareutveckla IT-system och plattformar med nuvarande och framtida teknik. Det finns ett betydligt större behov av kompetens inom IT än vad det finns arbetskraft på marknaden.
Rekrytering inom IT
För att lyckas med IT-rekrytering krävs mycket tid, kunskap och nätverkande. Därför är det vanligt att ta hjälp av rekryteringsföretag när man är i behov av specialistkompetens.
När vi letar IT-kompetens är det tydligt att en stor del av dagens IT-specialister är passiva kandidater. Ni som företag måste utvärdera er egen attraktionskraft och förstå arbetsmarknaden när ni ska rekrytera inom IT. Våra kunniga rekryteringskonsulter känner arbetsmarknaden väl och har gedigen erfarenhet från rekrytering inom IT. Vi vet därmed vad som är viktigt för att attrahera IT-kompetens samt hur vi bäst genomför rekryteringsprocesser för att nå bästa möjliga resultat.
Vårt nätverk
Några av våra IT-kunder
Hitta rätt IT-personal
Vi har rekryterat många projektledare genom åren. Projektledning inom IT ställer krav på en hög specialistkompetens inom det specifika området.
Vi besitter idag ett stort nätverk med kvalificerade kandidater och våra erfarna rekryteringskonsulter vet hur processer ska hanteras för att lyckas med rekrytering av utvecklare.
För att rekrytera den IT-tekniker som passar er verksamhet bäst behöver ni förstå den tekniska delen och ert behov. Vi arbetar dagligen med att hjälpa företag identifiera rekryteringsbehov och hitta en lösning som är anpassad efter en bestämd målgrupp.
Det finns många typer av ingenjörer med olika utbildningsnivå i varierande branscher. Vissa ingenjörsområden öppnar upp för en bredare möjlighet att titta på olika typer av bakgrunder medan andra områden kräver en mycket mer precis erfarenhet och kompetens.
Att rekrytera en IT-chef med rätt kompetens och ledaregenskaper i dagens digitaliserade samhälle är inte det lättaste. Det är stor brist på specialistkunskap inom IT-branschen, vilket gör kandidatmarknaden mycket smal.
Lyckas med din IT-rekrytering
Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering, kompletterad med search och headhunting. En IT-rekrytering hos oss börjar med en analys av ert behov samt utvärdering av hur ni ska attrahera den aktuella kompetensen sett till marknadens tillgång på matchande kandidater.
Läs mer om searchTransparens
Personprofilstest
Ger fördjupad insikt och kunskap om drivfaktorer, sociala faktorer och arbetsstil.
Bakgrundskontroll
Kontroll som innefattar juridik, betalningsanalys samt skatteanalys genomförs.
Referenstagning
Kvalitativa, muntliga referenstagningar för att kvalitetssäkra kandidaten ytterligare.
Kontakta oss gällande IT-rekrytering
Fyll i formuläret så hör vi av oss!
Vanliga frågor
Kompetensbristen inom IT är idag en av de största på arbetsmarknaden. Efterfrågan på mjukvaruutvecklare, systemutvecklare, tekniker och IT-specialister växer snabbare än tillgången. Många kandidater är redan anställda och behöver aktivt kontaktas, vilket gör processen än mer resurskrävande.
Utmaningar:
- Hög konkurrens om kandidaterna
- Snabbt förändrade kompetenskrav
- Passiva kandidater som inte aktivt söker jobb
- Risk för långa och utdragna processer
En felrekrytering inom IT kan leda till tekniska problem, försenade projekt och kostsamma driftstörningar. Eftersom onboarding och kompetensöverföring ofta tar lång tid inom IT-befattningar blir konsekvenserna extra märkbara.
Konsekvenser:
- Förseningar i system- och produktutveckling
- Högre kostnader för nyrekrytering
- Minskad effektivitet i IT-teamet
- Risk för sämre kundupplevelse
Efterfrågan är stor på systemutvecklare, mjukvaruutvecklare, DevOps-specialister och IT-arkitekter. Behovet av IT-projektledare och cybersäkerhetsspecialister ökar också.
Exempel:
- System- och mjukvaruutvecklare
- Fullstack (.NET, Java, Python)
- IT-arkitekter och DevOps
- IT-säkerhet och support
Många av de bästa kandidaterna letar inte alltid efter ett nytt jobb. För att nå dessa passiva kandidater behöver man använda nätverk, search, headhunting och branschspecifika forum. Ett rekryteringsföretag som Intenso, med lång erfarenhet och etablerat nätverk, kan nå både aktiva och passiva kandidater.
Källor:
- Rekryteringsföretagens unika databaser
- Headhunting och search
- LinkedIn, jobbportaler och nischade branschforum
- Rekommendationer och nätverk
IT-rekrytering innebär att attrahera, utvärdera och anställa specialister och ledare inom IT. Det kan vara utvecklare, IT-arkitekter, drifttekniker eller projektledare. Intenso arbetar med hela bredden av IT-roller och säkerställer både kompetens och kulturmatchning.
Våra IT-rekryterare kombinerar search, annonsering och headhunting. Processen omfattar behovsanalys, urval, djupintervjuer och referenstagning. Tack vare vårt nätverk når vi både aktiva och passiva kandidater.
Process:
- Behovsanalys med kunden
- Kandidatsökning via nätverk och search/headhunting
- Kompetensbaserade intervjuer
- Presentation och uppföljning
Sedan 2010 har vi hjälpt hundratals företag att bygga IT-team. Vi erbjuder idag upp till 18 månader på våra konsultativa rekryteringar och sex månader på searchrekryteringar, något som ger trygghet i varje rekrytering.
Därför Intenso:
- Över 15 års erfarenhet av IT-rekrytering
- Stort nätverk inom IT
- Lokala kontor i tre städer
- Transparent process och kvalitetssäkring
- 6-18 månaders garanti
Vi publicerar löpande IT-roller på vår jobbportal. Genom att registrera dig i vårt nätverk kan du matchas mot intressanta roller baserat på dina tidigare erfarenheter och intressen. Det ökar dina chanser att hitta rätt jobb.
Fördelar:
- Låt din profil matchas mot intressanta tjänster
- Personlig återkoppling från rekryterare
- Roller i hela Sverige
- Trygghet i en professionell process
Hos Intenso avslutas inte samarbetet när kandidaten startar sin anställning. Genom vårt trygghetspaket finns vi kvar som stöd, då vi erbjuder upp till 18 månader garanti vid konsultativ rekrytering och sex månader vid searchrekrytering.
Efter rekrytering:
- Trygghet med garanti
- Fortsatt dialog vid behov
Ja, vi har ett nära samarbete med vårt systerbolag Intenso Interim Management där ni erbjuds ett nätverk av interimskonsulter som kan påbörja ett uppdrag snabbt, t.ex. vid projekt, expansion eller föräldraledighet.
Exempel:
- IT-projektledare
- Konsulter inom drift och support
- Tillfälliga IT-chefer
Förutom teknisk kompetens ser vi till att kandidaten fungerar i teamet. Genom djupintervjuer, tester och referenser bedömer vi värderingar, samarbetsstil och långsiktiga mål.
Vi tittar bland annat på:
- Värderingar och drivkrafter
- Kommunikationsstil
- Långsiktig karriärsmål
Ja, vi hjälper även internationella bolag att etablera IT-team i Sverige. Med lokala kontor och nätverk kan vi erbjuda en trygg process för både företag och kandidater.
Fördelar:
- Lokala experter på arbetsmarknaden
- Tillgång till Sveriges IT-nätverk
- Kvalitetssäkrad rekryteringsprocess