Startup/Scaleup

Tillsammans tar vi fram en rekryteringsplan för det kommande året. Utifrån denna avgörs vilka insatser och resurser från er och oss som ska vara involverade i uppdraget. När all information och underlag om rekryteringsuppdragen sammanställts och godkänts av er sker en planering anpassad efter den kompetens som skall rekryteras. I planeringen ingår löpande avstämningar med täta mellanrum där Intenso informerar er om de pågående processerna.

Anpassat efter uppdraget fastställer vi vilka informationskällor som anses vara tillämpliga för att söka efter individer med matchande kompetens. Därefter scannar vi av dessa områden och kartlägger det närliggande näringslivet där önskad kompetens finns. Som standard genomsöker vi alltid eget nätverk, databaser, tidigare kartläggningar samt search genom Linkedin Recruiter som för vissa kompetenser är mer begränsat. Det är därav viktigt att identifiera andra källor för dessa tekniska kompetenser. Därefter sammanställer en lista på kandidater som anses lämpliga för uppdraget. Som stöd till rekryteringsprocesserna, tar vi fram material och skapar kampanjer som exponeras i olika lämpliga kanaler, t.ex. sociala medier.

Ni får löpande sammanfattning av de insatser som sker in en rapport där feedback från kandidatmarknaden sammanställs. Kunskapen hjälper er i fortsatta satsningar att arbeta optimalt och utveckla verksamheten på ett attraktivt sätt för de målgrupper man vill nå.

Vi har ett omfattande nätverk med över 80 000 medlemmar inom engineering, tech och IT. Våra rekryteringskonsulter utvecklar aktivt personliga nätverk och vi marknadsför oss aktivt för att attrahera talanger. Genom vårt strategiska partnerskap med LinkedIn har vi utöver våra egna nätverk tillgång till cirka fyra miljoner yrkesverksamma i Sverige. Alla våra rekryterare är certifierade i LinkedIn Recruiter.

Vi utforskar närliggande regioners affärsekosystem i relevanta branscher, genom att använda både etablerade och nya kanaler för att hitta individer med matchande kompetens. Vårt diskreta tillvägagångssätt, som involverar telefonsamtal, e-postmeddelanden och sociala medier, syftar till att skapa intresse för de utannonserade tjänsterna.

Vi samarbetar aktivt med flera partners på marknaden, vilket ökar vår förmåga att leverera värde till våra kunder. Dessa samarbeten, tillsammans med vår proaktiva kommunikation med målgrupper och aktiva marknadsföringsinsatser, säkerställer en kontinuerlig tillströmning av kvalificerade kandidater.

Searcharbete är grunden för vår företagsidé och vi investerar i kontinuerlig utbildning och utveckling av våra rekryteringskonsulter. Detta säkerställer att de håller sig uppdaterade med de senaste branschtrenderna, sökteknikerna.

Som ett stöd till processen har vi sedan 2019 exponerat våra searchuppdrag genom marknadsledande externa kanaler och nätverk. Detta ger en tillströmning av nischad kompetens som bygger och utvecklar våra nätverk för varje rekryteringsuppdrag vi genomför.

Genom vår koncern Intensogruppen investeras miljonbelopp i våra egna system som exponerar varje ledig tjänst. Vi har således genom många år byggt upp unika arbetssätt som stöttar oss att lyckas lite bättre i varje searchuppdrag.

Utifrån den lista med kandidater som är sammanställd påbörjas kontakt med stöd av det material som är framtaget, i den noggranna uppstartsfasen, och anpassas efter målgruppen för att sälja in tjänsten. Idag använder vi flera olika kontaktvägar till kandidaterna vilket är olika lämpliga beroende av målgrupp och hur utsatta dessa är av påtryckningar från rekryteringserbjudanden. De vanligaste kontaktvägarna som vi använder är telefon, e-post och kontakt genom olika sociala plattformar. Vikten av de personliga nätverken är av betydelse till de målgrupper som är ständigt uppvaktade, då det blir lättare att ha en dialog som skapar intresse och gehör för de möjligheter som tjänsten innebär för kandidaten.

När en kandidat fattat ett första intresse är vi noga med att skapa en möjlighet att beskriva rollen närmare för att ge detaljerad information om arbetsuppgifter och ansvar samt informera om vilka möjligheter som finns kontra kandidatens nuvarande situation. Detta sker ofta i ett separat bokat presentationsmöte. Om den searchade kandidatens intresse kvarstår efter detta bjuder vi in denna i rekryteringsprocessen och informerar om de olika stegen. Vi samlar in mer information om kandidaten och för in denna i urvalsprocessen. Vi lägger stor vikt på att ha en balanserad dialog med kandidaten om krav kontra möjligheter med den tänkta tjänsten. Vi agerar bollplank och coachar den rekryterande organisationen i konsten att attrahera och kommunicera till respektive searchad kandidat. För att optimera rekryteringsprocessen kommer vi tillsammans med er bestämma var Intenso lämnar över kandidaten.

En ytterligare fördel som upplägget ger är att vi över tid kommer att kunna återvända till de kandidater som vi tagit kontakt med för att bevaka deras timing att byta jobb, denna fördel ges väldigt sällan i traditionella rekryteringsupplägg.